员工离职相关费用收取办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司 ）的，应支付公司为其负担的培训费用等。具体计算办法如下： （一）、按国家规定，职工教育经费提取比例为工资总额的2.5%。参照此标准，员工 ...
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转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是来了一年左右的，他们算下来差不多扣了近万元，而且现在 如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都 ...
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, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10-15号发工资,特殊情况除外(不超过当月20号)。 第二章 厂规守则 1. 时间内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 5 ...
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向甲方申请，获得甲方的书面允许。 （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到___叁年_____。但叁年后,如果该秘密信息仍然关系到公司的 职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第十二条 因本合同而引起的纠纷，如果 ...
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这两年公司将每年付3万元为新入职员工培训，没有干满10年离职的要求退还这两年的培训费用，数目是这两年的应发工资。可是在这两年内公司重来没有提供 次，工作的时候只有开始几个月的时候有师傅带领，但也只是口头的。没有任何工时等计算方式，请问这样合理么。现在我该怎么办这份协议时2011年签订的，那时候我应经入 ...
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统一代开银行帐户）。（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放 费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月？元，不足一个月的按每天？元计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺 ...
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,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为 向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或 ...
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忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班 ...
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： 签章日期： 签印日期： 保 密 协 议 甲方： 乙方： 乙方是甲方正式聘用的员工，经双方协商一致，达成以下保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方 或经营类似与同类业务； 3．甲方给予乙方在职内与离职一年内商业秘密保护费，按每月 元整同在职时每月工资一起发放。 4．乙方承认已经阅读本协议，并 ...
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提供任何形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段为自己 元（700元，详见乙方在甲方任职期间的每月工资表），作为约束乙方严格履行本协议条款的竞业禁止费，故在乙方离职时甲方不再另外支付竞业禁止费。 四 ...
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