公司让我们项目经理签署质量安全书，需要经济赔偿？ 项目经理拿到的工资甚少，也没有项目利润奖金，项目团队负责人直接管辖项目经理，是有奖金。质量安全 此类事故的再发生。 7. 组织开展有效活动，提高项目质量，加强技术培训，不断提高员工的技术素质。 8. 本责任书在任期内长期有效，一式两份，由公司和责任人 ...
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公司将员工人事转给其他公司，原签订的劳动合同中有公司经营变化终止合同的赔偿员工1月工资的条款,员工是否能得到经济赔偿。...
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5月份时我在此还差一个月满10年），此次劳动合同劳动局盖章的那份一直至今也没发给员工，上个月8/18号我提出辞职，我们头就口头承诺，我也做了那么久了，说想办法把 说是要一两个月的时间，可马上两个月了，上周又突然说：上面不愿意，要协意赔偿（不管年资，就赔个几千块给我），并且我还要等大概两三个月，等公司招 ...
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公司不同员工协商，单方面的修改薪资结构，也没有出书面通知，可否要求经济赔偿。...
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我在一家外企工作4年八个月，合同于12月低到期，再续签合同是无固定期合同，在公司工资薪水比新进员工还低，不想在这家公司做。如果协商不续签合同，能拿到经济赔偿吗？或者以什么名义争取赔偿金？...
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合同，具体是公司叫什么名字并没有告知我们，说是工资、待遇都不变，没有任何文字性的东西，现在只是给予我们进行了一定的经济赔偿（今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合 ...
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我们原是一家房地产公司的员工，合同为08年12月到09年11月31日。后来公司调整部门 ，我们部门被撤销。进而把我们转签到另一家公司。我们不愿意签订合同。原公司就单 方面终止合同。请问我们是否可以得到经济赔偿？ 另一家公司的合同内容期限是09年6月1日 到09年5月31日 。他让 ...
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条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务 九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重 ...
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职责期间，属于本人工作管理不善或耽误工作所出现损失，均由我个人全部承担经济赔偿责任。 承诺人（签名）： 年 月 日 主任岗位评定结果 市场开拓能力 经营管理 明确劳动关系。 3、同时与理事会签订《劳动合同》在理事会授权前提下与中心员工签订劳动合同》 4、全面熟悉中心经营理念：背靠政府，面向企业。明确 ...
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内容如下： 1.本协议所指：“竞业禁止”是指乙方因与甲方建立劳动关系而成为甲方员工后，不得直接或间接、继续或开始从事本行业业务。 2.竞业禁止补偿：双方 。 3.赔偿责任：双方同意，如果乙方违反本协议之规定，乙方须向甲方作出经济赔偿。该赔偿的范围包括乙方从其从事竞业活动中所取得或约定取得的全部收益， ...
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