条款。 7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责,对涉及工作较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化, ...
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原因或甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整,并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。 第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条乙方同意履行 乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期终结不能从事原工作,经调整后仍不能坚持正常工作的; 2、乙方不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任的 ...
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条款。 6、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。 7、认真履行职责,对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由 后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化, ...
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条款。 7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由 后仍不能从事原工作的或另行安排的工作; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化, ...
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损失时,在任务结束后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息,并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意,营销人员将提成工资的20%作为 、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第二十八条 下列情形 ...
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、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点,乙方不服从甲方公司调动或安排的,拒不履行新的岗位职责,在甲方公司内部造成重大负面影响或给甲方 、乙方在劳动合同履行期间因自身原因不能按期完成工作任务,经培训之后任不能胜任的情况下,拒不接受甲方对乙方工作的职务、岗位、薪资待遇进行调整的。...
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在身,想解除劳动合同,单位还发信息威胁本人,请谈下看法,他们的违约赔偿成不成立?该赔多少? 以下是合同摘要:1乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除 。(4)乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。(6)于本园教师不能和睦相处,挑拨是非,活在 ...
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