：因在职员工能力问题，不在胜任现有岗位职责，公司安排调岗，如还是不能胜任，公司做劝退，正常发放薪资，无任何薪资补充。...
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1.以不能胜任该工作调岗，工作地点时间不同，本人拒绝，强制调岗，不到岗以旷工视为员工自己离职，能否仲裁。 2.劳动合同签了但是本人手里没有，并且签订时公司所需要填写的工作时间，合同年限，岗位职责，薪资待遇地方均为空白，只有法人盖章合同是否生效？ 3.最低工资标准是否包含绩效及各项 ...
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、部门、工种或职务)为 驾驶员 。 (二)乙方的工作任务或职责是 驾驶 。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书 不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况 ...
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条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化， ...
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对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护 ，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九 ...
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也没拿就过来新公司上班。上了一个月班，我面试的岗位因为分部撤离，就通知我换岗位。事前也不知道自己新岗位的职责就被调过来替补一位休病假的员工。过来后发现自己 大才动的手术，若再晚几天需住院。 公司告诉我觉得我不能胜任工作的原因是我个人责任心问题。我在新岗位的工作量大很多，但薪资没变，手术前晚还上班到晚上 ...
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总经理身体有问题，不能正常工作。单位能单方面解除他的职务吗。...
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和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 乙方应当严格遵守国家的法律 培训的，待培训结束后，凭有关票据报销。 （三）因乙方不能胜任现有岗位工作而调离岗位进行业务培训的，培训费由甲方承担，但培训期间乙方只享受50 ...
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内的工作，乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作，因客观原因不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位， 原则； 5.2 执行定时工作制的，甲方次月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不低于无锡市最低工资标准。 5.3 执行计件工作制的，甲方次月 日以货币的形式支付 ...
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公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。 （二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责 或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作，甲方有权利停止乙方保险（法律规定不 ...
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