六章工伤保险待遇第二十六条规定：“一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇”，请问该职业病员工劳动合同到期后，公司还需要续签劳动合同吗？毕竟该员工退出工作岗位了，公司需要的是按规定在劳动关系存续期间，以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老 ...
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律师您好！ 有两个问题咨询一下： 1、A公司的员工退休后，被B公司返聘，B公司应该如何保障被返聘人员的工伤问题？ 2、返聘人员能否购买工伤保险 返聘人员应该如何维权？返聘人员受到的伤害，如果经劳动保障部门认定为工伤，那么返聘人员能否享受工伤保险待遇？如果能，依据是什么？ 收到请回复，谢谢！ 顺祝 工作 ...
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账户，保险生效时间为保险缴纳完毕24小时后（周六周日及法定节假日顺延）。工伤保险费用+管理费用合计 70 元（该合计数额随社会保险政策的调整而调整）。 三、 甲方的邮件信息及时为甲方派遣员工缴纳工伤保险，在甲方完全履行该协议义务时，因乙方原因未及时缴纳导致社保部门不能拨付工伤待遇的，产生的一切损失及 ...
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，并且外包的员工和正式员工的待遇一样，可是我不愿意签，领导说不愿意签就让我自己辞职，因为我已经工作四年了，也在这公司受到过工伤，领导说我辞职会 不辞职也只能签外包合同，并说以后如果公司有转正会帮我再转回来，因为去年正式员工的工作量没有达到指标，首先，如果合同续签我不想签外包合同，可是签正式合同的可能性 ...
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根据国家和本地人事劳动管理规定和本厂员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、 ...
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、可能产生的危害后果。 第十条乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，防止工伤事故和职业危害，如出现不按公司操作规程或违反基本的专业技能要求，而 业务技能、安全作业、劳动纪律的教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式 ...
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、甲方聘用乙方的月薪为_____________元（此金额包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的所有补贴）试用期满后，并经考核合格， 享有国家法律法规赋予的一切公民权利。 b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。 C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商 ...
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条 除本协议约定的服务报酬外，甲方不为乙方交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在提供服务过程中严格遵守甲方有关管理规章制度，遵守职业道德。乙方保证其可以从事 ...
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来我司实习，实习期最长为两个月，实习结束后择优录取，关于薪酬和福利待遇的问题，我们会协商一致解决。现在我想咨询的是，在实习期间为了维护双方的 协议书是否具有相应的法律效力，如果在实习期间发生工伤或者是人身意外以及其他的问题时，实习生是否和我司其他员工享有同等的待遇。如果不是，那发生类似问题时我们应该 ...
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美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 规章制度； 3、维护单位声誉及正当利益； 4、享有单位规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利。 6、单位 ...
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