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有人帮我看看这份合同有法律效力吗？主要第8条，第九条的过程没走
现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3：甲方在年终时根据乙方当年实际业绩，效益，损失，工作态度等因素考核结算乙方奖金。《提取乙方提成%20，每半年结算， 原因解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 第七条 故意或者重大责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责善后事宜，挽回 ...
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