、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订 是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷ ...
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是私人单位,上班之前交了500现金,然后工资扣了500,说是收员工保证金,没有签过任何劳动合同,现在想辞职,说是没有满一年,押金不退,而且,单位不仅国家法定节假日不放假,还不准员工正常休息.(一月4天休)星期六星期天不能休,休息就要扣80块钱.这样合法吗...
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