给上北京社保,但是上北京的社保对方又用不上,不上的话有违劳动法,这种情况我们应该签订劳务合同还是劳动合同,请问合同和雇用关系应该怎么写明确呢?各位 : 我们公司在北京,在广州那边没有分公司 但是那边有两个业务人员想成为我们公司的员工。 这种是走劳动合同还是劳务合同,有什么潜在的风险吗?比如对方出了重大 ...
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签订的劳动合同的补充合同,有效期与劳动合同相同。 五、本合同一式两份,甲方、乙各执一份。 甲方:(盖章) 乙方:本人 法定代表或授权代表: 与本单位正式职工 同政策、同服务、同管理的目的。对不同意签定计划生育合同的, 视为自动放弃招工指标;对过去没有签订计划生育合同的职工应当 补签。 单位招用的合同工 ...
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合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 。 经协商一致,甲乙双方约定以下 双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人 ...
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张小姐2011年大学毕业就和一家单位签订了劳动合同,劳动合同期限为三年,其中约定,张小姐在合同期限内不能怀孕,负责劳动合同自动解除。张小姐虽然觉得这一 个月,于是便向单位提出产假的问题,用人单位拿出合同,认为合同规定张小姐在合同有效期内怀孕劳动合同自动解除。张小姐已经和用人单位没有关系了。张小姐于是向 ...
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协议书,之后7月底在公司签订了《深圳市劳动合同》,劳动合同里规定服务期限是5年,劳动合同里有一句话“双方约定违约金额为本人当时月工资的三倍”,现在有三 保密协议,是签过《员工保密合同》,里面的内容是规定技术泄密和专利及知识产权方面的,这个应该和提前辞职没什么关系吧? 2.关于户口并没有任何书面的约定 ...
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的技术信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认,乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生,期间无论乙方因何种原因离职,乙方仍 根据情节轻重和后果大小予以行政和经济处分,直至解除劳动关系,甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金;如乙方恶意违反本协议,应无条件支付给 ...
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公司与员工未签订劳动合同,并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间,公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签? ②拒签有被 在合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方可辞退乙方或与乙方解除劳动关系,并要求乙方赔偿因此给甲方所造成的经济损失(包括乙方因违反本协议因此给 ...
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强制性解除合同条款; 7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第二十一条有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效。本合同生效后,双方签署的劳动合同自行终止。 甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人 ...
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乙方于甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利(乙方怀疑这一款有问题:我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币,下面的工资没有体现出来 规定调整,乙方社保个人部分将自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的,应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求,甲方同意,乙方缴纳社保 ...
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人,但是是独立经营,单独签订劳动关系合同),后被调到集团公司上班,调过来 的时候人力资源部总监说可以延续原单位的劳动合同,不需要再重新签订劳动合同,但是我现在调过来有 ,结束时间仍是按照原单位结束时间。我不知道是不是该签,签订后是不是之前的劳动年限都没有了(因为我在这家集团有十一年了),不过我在原单位 ...
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