公司一直不与我们签订劳动合同，对于法定节假日也不给予我们休假，正常的上班也无加倍工资，辞退员工不是提前书面辞退，而是立即辞退并说因旷工扣出3天工资，请问该公司是否违反了劳动法？...
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我是11年的10月到的单位，到12年的9月才签劳动合同，12年的9月补签到我来上班的时候，保险是重12年的9月买的，11年10月到12年的9月保险钱是发的现金给我们，国家法定节假日必须上班，我们的加班工资是50元一天的补助，这样用人单位是否违反劳动法？ 马上合同到期，如果不续签，我能得到哪些赔偿？...
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是私人单位,上班之前交了500现金,然后工资扣了500,说是收员工保证金,没有签过任何劳动合同,现在想辞职,说是没有满一年,押金不退,而且,单位不仅国家法定节假日不放假,还不准员工正常休息.(一月4天休)星期六星期天不能休,休息就要扣80块钱.这样合法吗...
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合同，要签三年，合同里除了国家规定享有的法定节假日外，还给我们办理社保，上面写着试用期三个月。但我们在旅行社上班，哪里还有什么节假日可言，最多每周休息一天，忙的话根本没 ，连一句幸苦了都没有跟我们说过！其他的什么待遇也没有写明。我们对劳动合同法也不是很了解，不知道该不该签，也不知道可以提一些什么要求？...
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休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订劳动合同时没有仔细看，也不懂什么是 实行（ ）种工时制，括号内是手写字体“（二）”，因此单位回应实行的是不定时工时制，拒绝支付加班工资。我想咨询一下1、我们每天都有固定的上下班时间 ...
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不忙，放假3个月只有本人，等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《 当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× ...
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你好 ：我在一家国企干了10现在因为工资低我不想干了我想请问我能得到什么补偿。 我是04年去的公司一直没有签订合同也没教社保 直到07年才开始签订合同和社保。并且一直没有节假日 国家的法定节假日也在上班还没有加班费 我想请问在这种情况下达官司能赢吗 并且能得到补偿吗。...
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上班电话通知，公司工作量订单量较多的时候人事部就会打电话过来叫去上班，若工作量少的话就不需要过去上班，最近中秋国庆放长假，该公司人事部打电话过来叫去上班（无 为之前的每天XX块，工资月结，我想咨询一下，属于这样的劳动关系大学生是否可以要求跟公司签订合同？法定节假日上班能否向该公司索要日工资的300%？...
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我在邮储银行工作，说是朝九晚五，但我们都是八点到岗六点接钞下班，晚上还要学习开会。，按月工资，然后月休4天。那剩下的4天上班有加班费吗，应该怎么算。各种法定节假日都不放假，这合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休病，事假还要倒扣工资的，扣月奖，扣年终奖！谁能拯救我们一线员工。...
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我在一家公司上班一个多月，发现公司管理不合理，给我固定的工资，周末及法定节假日，晚上加班都不给予我支付薪资，之给我固定的薪金，现我要离职，公司说扣除10天的培训费用。我没有参加过任何的专业技术培训，公司 ...
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