招聘的考试。 在经过笔试、面试、体检之后，根据延边州人社局的相关要求，招聘的用人单位（敦化市财政局）亲自来到本人所在的和龙市头道镇镇政府对本人进行考察。期间敦化 财政局的报考条件里也没有要求非得有基层三年工作经验啊。敦化市人社局拒绝录用我的这种做法合法吗？ 请刘律师速速回复。本人急盼中。 本人联系电话 ...
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各位律师好,我是应届硕士毕业生，去年11月我跟用人单位签订了一份录用合同书，按了手印，是个两方的合同，合同里面规定了月薪，还有一些条款，其中 工作了，他们也同意了，现在突然跟我要违约金，说当初签的录用合同书规定了违约金，请问各位律师，这个录用合同书还有违约金有没有法律效益？希望各位律师能给我一些意见， ...
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经过面试后用人单位人力资源部发了封邮件，邮件中包含相关入职资料包和录用通知（如下）： 你好， 你已被我公司录取，请按照附件资料包所需的要求准备齐入职资料尽快到公司办理入职手续。 有不清楚可电话咨询。 XXXXXXXXXXXX公司 人力资源部 13xxxxxxxxxx 座机：xxxxxxx...
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你好，我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定，我被应聘了去工作，他们的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者，需赔偿公司RMB1000元/月 ...
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与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 。 第三十八条本条例自公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民 ...
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用人单位签订书面劳动合同的一个月期限，用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而不用支付赔偿金？...
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因用人单位没有招聘意向，甲方无条件拖回乙方所交择业成功费。 三）如果招聘单位确有招聘意向，但因乙方本人某种因素而造成不能上岗的，甲方可再次安排，直到 四十八小时，乙方未返回甲方视为服务成功，不予退回择业成功服务费； 五）如果用人单位已经录用乙方，但乙方因各种原因不到岗的，甲方不予退款并终止服务。 六） ...
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专业对口岗位推荐为第一原则。 3、甲方在为乙方推荐就业岗位之前，须确保为推荐单位所在职位的劳动安全标准及相关工作环境符合我国相关标准，以保证乙方身心健康的要求。 （1）、隐瞒简历真相，提供虚假证明 （2）、对用人单位提出不合理要求 （3）、单位已同意录用，但乙方由于个人原因不愿受聘 三、 其他事项： ...
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年 2 月 28 日，其中：试用期限为3个月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。 二、工作内容：乙方接受甲方安排的（工作） 甲方组织的专业技术培训； 2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本 ...
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单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、 、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、 ...
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