条款。 4.新员工进入公司，定期和不定期两种形式进行考核，不达标者将被辞退。不接受考核者视为考核不达标。 7.本通知自公布之日起实施。而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法？合什么法？...
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您好，我现在在河北保定一家汽车服务站工作，最近单位强制要求我们签订劳动合同，但是单位公司考核制度还没有定下来，我怕签了合同以后老板降低工资或者制定严格的考核制度，请问一下，不签劳动合同行不行啊？...
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一下，用人单位中有一向对内部的招聘人员考核制度，即，第一次末位淘汰就停止上班进行学习并换个岗位，若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同，请问这一条合法吗？ 合同期限是11月1日止的话 ，用人单位有一个政策规定，满3年就 ...
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分成占咨询服务40%⑤部门自主经营，自我承担税费，纳税率100%，制订并贯彻中心的考核与激励制度；制定和完善中心管理规章制度，负责拟定组织部门机构设置或调整方案并组织 经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守中心管理制度，若我本人行为违规、违章，出现不良事件，在上岗期间严格履行劳动合同 ...
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每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工 十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出 ...
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内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2、聘用期内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的 ...
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内容大概是:五、乙方在受聘期间按甲方现行规定及分配制度执行： （1）乙方薪酬＝底薪+工作业绩奖金x考核系数 A、底薪：按岗位底薪标准 元/月。 B、工作 ，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日发放。 （2）、年终考核不合格的不能获得工作业绩奖金，考核年度中途离职、辞职、辞退、旷工、长期休病、事假员工 ...
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对其重新安置； 6、学员选择某课程进行学习，在认真学习的情况下，成绩考核没有达到甲方所规定的标准，则可以选择对该课程进行重修，遇到问题可以去 掌握培训项目基础理论知识和专业操作技能； 4、在培训期内，学员没有按照甲方规定的制度进行培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负； 5、 ...
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业务知识。 二、甲方为乙方提供工作期间的工资及相关福利待遇，并按照事业单位工资制度改革规定，逐级享受晋升工资待遇。必要生活条件，按团场的有关规定予以解决。 三 ，当年考核结果为基本称职的，给予一年的改正期，次年考核结果仍为基本称职的予以解聘，当年考核结果为不称职的，予以解聘。 四、乙方必须为团场服务满 ...
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和有权审批人不再予以受理该员工今后的因私出国（境）的申请。 三、加强制度的执行力。 桂林分行全体干部员工要认真执行《中国农业银行桂林分行员工因私出国（ （试行）》执行到位和员工不按规定上交证照情况的，将按员工行为管理考核办法相关规定在年度考核中予以扣分。 四、其他要求。 为做好我行员工出国（境）证照的 ...
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