薪酬管理规定 -法律咨询合同审查搜索

劳动合同没写具体工资，只是写按“甲方薪酬管理规定”形式支付，这样可以吗？对签订合同的人员有保障没有？...

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我是2010年12月毕业的硕士研究生，于2011年3月初来公司报到，并签订劳动合同3年，试用期3个月。6月公司按规定给我转正定岗，11月初公司下发了新的《薪酬管理制度》，规定我必须再过九个月的见习期后才能转正，随即就扣掉了我10月份的奖金。之后8个月，我都不再有奖金 ...

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咨询部经理上岗申请书

是□ 否□ 团队培训是□ 否□ 中心文化积极响应是□ 否□ 改善环境是□ 否□ 勇于创新是□ 否□ 个人能力提升自我判断独立工作能力管理协调能力创新能力挑战能力团队能力测评结论一般合格优秀一般合格优秀一般合格优秀一般合格优秀一般合格优 ...

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这份协议具有法律责任么？

身高158以上，无纹身污染法无犯罪记录，男女比例x:x，服从现场管理安排，听从指挥。薪酬待遇：xx元/天包工作餐包水，加班费xxx/小时，工作时长（含双方不得利用对方所提供的服务等潍坊国家法律和公民道德的信息，如对方违反本条款规定，另一方有权单方解除协议，并有对方承担可能产生的法律责任。 2、关于 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。第十三条甲方根据十六条乙方必须严格遵守国家法律、法规、政策和甲方制定的规章制度；服从甲方管理，积极参加甲方安排的各项工作；维护甲方的合法利益，保守商业秘密，不得将 ...

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帮看一下这个合同，可以不可以给这个公司签约，是不是诈骗公司，有什么地方需要修改的

权利和义务 1．乙方负责对所辖区域内的地区运营中心进行管理，监督其运营部是否按融金贷相应的规定开展业务； 2．甲方有权利按照本协议的约定对乙方提取理财部门人员不低于4人（不包含部门领导）；（2）员工采取底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）；（ ...

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暑期工招聘代理薪资问题

的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。（十二的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进 ...

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合同咨询

共创财富;（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。（七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因 ...

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合同

共创财富;（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。（七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予本公司统一制定的工资标准按职按责支付工资，按员工薪酬规定标准一视同仁执行。 2、统一财务支出，一方因 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月直接经济损失。以上费用以实际发生数计算。第三条其他相关费用年金按相关规定执行。住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业 ...

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