合法。第一:公司在原有的底薪里面抽取35％做计件制，然后根据公司考核标准拿这一部分的计件工资，请问是否合理？第二:我是公司正式组长，该岗位从14年8月签到15年8月。后续没有续签，至今我依然再此岗位工作，是否依法默认续签？续签一年还是多久？如果公司决定不再续签该岗位是否需要什么条件？ ...
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