库存物品及商品损失,应负赔偿责任。六.经公司职工代表大会审议通过的公司规章制度可作为本合同的补充部分;七.如用工岗位性质需要按计时工资的岗位,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权 ...
//www.110.com/ask/question-2247117.html-了解详情
你好、我想咨询下，我在这个公司做了快两个月。我们工厂是计时工资的。如果我在正班时间请了假，是不是就要拿加班的时间去填满正班的时间。还有就是法定的节假日是不是只有拿月薪的职工才能享受带薪休假。计时工资人员不能带薪休假。这个工厂没有试用期、就是进来的时候就规定要签一年的劳动合同，没有满一 ...
//www.110.com/ask/question-1578666.html-了解详情
订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第_____种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资：工资为_________元/月。 2、计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 3、其他形式： ...
//www.110.com/ask/question-14078639.html-了解详情
五、劳动报酬 乙方工作人员工资发放按下列第（ ）式执行。 （1）计时工资：乙方工作人员工资 元/日，乙方工作人员工作完毕后甲方立即以 方式支付。 （2）其它形式： 如果选择（2）的话，是否要删除（1）的内容？（2）的内容根据不同公司给予的薪酬不同，而有所不同。...
//www.110.com/ask/question-1959363.html-了解详情
我是一名公司的普通员工，因公司执行的是计时工资标准制度。每个月的月初都把员工上月份的计时表让大家签字。但工时上存在短缺，我认为是 ...
//www.110.com/ask/question-1605178.html-了解详情
公司工资有三种形式：固定工资、计件工资、计时工资，杭州这边最低工资标准时1470，这三人的工资都是不一样的，但是如果解除合同的时候，能不能这三种工人都按1470，来补偿一个月，而不是按当时应该拿的工资来补偿，这个怎么在合同中体现呢...
//www.110.com/ask/question-1449013.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务