的规定是否符合劳动法：3、面试后一经录用，公司将提供职位专项培训。录用起（含试用期）必须与公司签定两年或以上劳动合同，期间违反公司管理规章或因自身原因离职者， 9个月）。参照现行劳动法，此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个月，试用期内任何形式请假（不含公差假），均列入第3点说明的扣减范围 ...
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试用期为3个月，满3个月直接转正式员工，如在三个月内捣乱或者不按照指示正常作业，本厂有权辞退。（注将有一个月工资不能被拿走） 请问这么写合法吗？ 实际的意思是：如果工作未满3个月将有一个月工资不能拿走 请问协议上面的意思有没有包含我们实际的意思在内？那如果这个是厂规，入厂 ...
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过另外一份；可是公司一直都没跟我签合同，而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资（这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资），我想问一下我到8月31日辞职了以后，能不能向公司追讨那三个月的工资为双倍工资。（先谢谢你们的解答）『急！！！ ...
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我是个应届毕业生，我准备进入一家试用期给我三个月，工资为1500，没有四金，试用期结束才签转正合同的底薪+提成的公司，请问他们这样做是否合法？...
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我于4月8号进入一家化妆品公司担任会计助理一职，试用期为三个月，也就是7月8号转正，5月份有签订为期三年的劳动合同，可是6月4号我的上司因为的和她不合拍就随意把我抄了，这样我可以要求公司对我赔偿吗？...
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律师您好！我在某事业单位工作，签订合同后，合同上表标明试用期为三个月，我工作了一个多月后，单位一部门主管说是我专业不适合，叫我不用去上班了，并且当天收走了办公室钥匙。在此之前此人几次在我跟前表示对我不满意（无任何依据，所以本人觉得是他个人不想 ...
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充分协商达成如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时 止。 乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。约定违反服务期违约金包含甲方为乙方提供培训的所有费用（包括培训机构的学费、往返车费及各种补贴等等）。 ...
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某机电设备厂的仓库管理员。他与该厂签订了一份劳动合同，该合同约定合同期为二年，试用期为三个月。梁峰在工作中一直表现良好，如约履行完该劳动合同。 在劳动合同 去车间流水线上从事装配工作，工资也有所提高。梁峰欣然同意。但该厂要求再约定三个月的试用期，以了解梁峰是否符合新工作岗位的要求。梁峰认为，再定三个月 ...
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03月30日止。 2 双方同意本合同有效期内的前2个月为试用期（即从10年1月14日起 至10年3月14日止）这是什么算法呢？第一条为什么签的 第一条 的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的， ...
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余律师：您好！ 我是浙江舟山一名劳务工，试用期一个月后（试用期为三个月）公司找我签劳动合同，说一个月之内劳动部门规定必须要签订劳动合同，否则要付工人 ，他们不同意，说劳动部门有规定，需要先签，还说这个合同只是给劳动部门备案，试用期后可以重新签订。在即不违背劳动合同法又保障自己利益的同时，请问我该怎么做 ...
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