您好！我想咨询下我公司和员工签约的劳动合同问题。 1、单独签试用期合同，转正后再签正式劳动合同，这个是否违法呢？有什么缺点？ 2、如同第一条操作，试用期内是否一定要交社保金或综保？ 3、合同内可以写最低工资吗？如果可以，合同内容应该把工资分为几段？希望您可以推荐一份劳动合同范本给我。 谢谢您！...
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你好，我目前还没有毕业，在一家公司实习，签订了为期半年的试用期合同，学校也是同意的，合同到期是12月11日，但是我现在想辞职，不知道行不行。公司因为我没有毕业，并未有任何福利，也没有交社保，连工资也只有其他员工的40%。我说要辞职，领导说要为公司考虑，要做到公司没有业务时才能走。这样是合法的吗...
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我是海南的学生，来广州找工作，找的是全职的工作，现在已经过了试用期，还没有签就业协议书，想签完就业协议书就签劳动合同，请问我现在可以签劳动合同吗？我是以全职的身份进的公司，不是实习生，我的试用期一个月，单位保证转正后给交社保，能否签订劳动合同？签三方协议要注意什么？...
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银，做了一个多月了，家里突然有事情要走，酒店不批准，我要这样走了，工资押金能拿到吗？当时试用期3天满后，签了一个书面的合同，具体内容我没看，在交社保之类的问题时，店里让我填写不同意。每个月3天假，调休，1700元底薪，除本休3天外，不请假，不迟到，不 ...
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月时间了，给我的感觉是很正规。试用期一个月后就给员工缴纳社会保险。个人不愿意缴纳社保的，公司还另外帮其交一份中国平安的意外险。尽管如此还有个别员工 》是为了保护员工的权益，但个别员工恶意地状告企业为得到所谓赔偿金的行为真的可行吗？试想企业员工不把心思放在生产上，而是想通过其他途径来得到金钱，这样企业还 ...
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