万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两千块，我工作四年了，半年前就提请辞职，现在我又再次 按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策规定中的规定---任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约 ...
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月与创新人力签的2年派遣合同，试用期是2个月。我在12月10号向用工单位提出辞职申请，用工单位说要我赔偿他们花在我身上的培训费后才能在我的申请上签字， 在乙方同意在工资中扣除。 我想问的是：用工单位向我们索要赔偿是合法的吗？ 合同中这么规定是合法的吗？ 谢谢如果是违反了劳动法，请您帮我指出来好吗。十分 ...
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了这种压法，我是不会签合同的，但是结果还是我签了两年的合同，合同规定试用期两个月不压工资，每个月1350的底薪，转正后开始每个月1600（压两百就是1400） 提出辞职，想立刻就走，并且没有拿我半个月工资，这样算违法吗？校长在我提出辞职后要我拿合同来谈，意思想让我赔偿培训费，您觉得我有义务赔偿吗？学校 ...
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上面写的试用期为半年，但实际3个月就转正了，我现在按试用期提前3天提出辞职这样对吗？期间又签订了培训合同必须工作满2.5年，现在我要辞职，公司让我赔偿全部培训费9600元，签培训合同之前说是签2年，签的时候又变成2.5年，公司把我上一个月的工资作为赔偿费 ...
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