我现在在一个私人企业上班，已经有5个多月了，但是最近这段时间随着市场的经济变化，导致业绩时好时差，加上自己是第一次接触这行业的好多都是从0开始，还不怎么熟，可过了试用期有业绩要求。而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的工资处罚，要求每个月必须有3个新客户 ...
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我足疗公司聘请了一个员工，试用仅12天时间，在实习时搞到手骨折（本身有这方面的病史）请问，公司需要承担什么责任？ 谢谢...
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时签订3个月的试用期合同，合同约定时间为（2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未上保险，公司在2011年6月 2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资：1200）我们是否可以起诉公司赔偿我们在2010年9月-2011年12月期间的双倍工资呢？如果可以 ...
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（不知道为什么）因为现在是试用期3个月时间内，请问合同是不是要等试用期过了才发下来呢？ 问题3：如果可以照样拿80%的工资（听公司里面的人说，不知道 吗？ 问题一，是可以80%工资，如果你母亲是因为工伤或者什么可以要求补助；问题二，公司一般不会辞退，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的 ...
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月11日入职中山B有限公司，担任平面设计一职，入职时公司经理C承诺试用期工资为1800，试用期为三个月，转正后工资为2500元。2014年5月 于公司递交书面的离职申请表，申请正式离职时间为2014年6月13日。2014年6月13日本人向公司提出办理离职手续，公司以离职申请表被人事部扣押为由拒绝本人 ...
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是这样的：公司的合同书上是这样写的-----广州市劳动合同 其中有两条是这样的： 1 有固定期限：从10年01月14日起至11年03月30日止。 2 签的一年合同要多两个月呢？连着第二条来看的话好像是试用期没算在内。第一条的试用期就是不算在内时间也不对呀？再看劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月 ...
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公司工作快3年了，一直表现良好，因其他岗位缺人，人事部在征得我同意后，为我安排了调岗，待遇不变，没提到有试用期问题，调岗后不久发现自己怀孕了。次月发工资时人事部说调岗后有试用期，没说试用期多长时间，只能拿试用期工资。调岗后三个月，提出转正申请，人事部以以怀孕不及时通知人事部，培训 ...
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本人在该公司工作6个月，签了期限1年的合同，公司开始说试用期3个月，可是现在都没有给我转正。合同我也没有副本。没有买保险。一个月休4天，每天上班时间8小时。上个月20号交的辞职信，公司到现在还不批我走，说要找到人才能走。请问我应该怎么做？...
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