门卫退休后，公司退休返聘2年，现劳务合同到期不续签，员工提出入司后，有超时工作的现象，要求公司支付加班工资。员工上班时间为三班倒，当初定制工资时考虑综合因素，工资相应提高，员工也是认可的。现在公司该如何处理?...
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我是北京市事业单位编制人员，由于离职时间太长导致新工作难找，旷工十个工作日就可以解除聘用合同，请问这个有什么不好么？档案在单位，但是聘用合同一解除十五个工作日内必须转走档案，这样做对我有时候影响么...
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我公司半年才能员工交医社保，是签订劳务合同也一样半年才交，而且交50%。过后又个人投诉我公司了，要求我们补他多扣的钱。请问我们可以在多长时间内的期限配合完成这个事情？。2调查的人让我们交一个入职表和他们的社保明细，工资明细和考勤明细。8月和9月的。我公司约40人左右， ...
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如果不办离职，即使下班后购物，永远都不可能是顾客身份在消费，这种说法合理吗？...
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月来，几乎每天超过12小时，加班到23点，这已经违约了吧？而我们如果中途离职，却要交300违约金，那他们这样违约又怎么算呢？我们又该怎么办呢，我们很多人因为每天只有4小时睡眠，伤害身体才辞职，却被要求300违约金我们工资每个小时9块，包括加班，我们能得到什么补偿呢，超过12小时的时间又怎么算呢...
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2012年8月左右公司没有生意就放了两个月的假，没有工资。并且又押了400元钱工资。迫于生活压力我就重新找了一份工作！公司没有和我签订劳动。到现在押金条的时间期限到了，我去领被告知不能没做满两年不能领，放假的押金也不能退，请问我应该怎么办？公司也没有和我签订劳动合同，也没有买社保，请问我可以维权吗？ ...
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你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？...
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我是负责记帐的仓管主管，2月前书面递交了辞职申请（自己无留底），1月前口头说一个月后一定要走，但时间到了领导不承认收过我的辞职信，还要我多做一个月，还说要扣我工资让我离开得很难堪等，期间厂一直在网上 ...
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，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊 。急啊刚才咨询了商场186个小时属于正常，那么我就不可以追加加班费了？？ 他们接到立案受理书后安排人接管我工作使我不得不离职是不是我就该认了？...
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了离职的原因（个人原因）及名字的空白证明，以及公司填写完整的离职证明（只填写了时间）并盖章 4、离职洽谈记录，我和人事部说明因部门架构调整（公司架构调整文件有复印件），调整后的岗位与个人规划不服而离职； 5、2015年前工资现金发放，2015年4月后为银行发放，现有2015年8月至 ...
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