我是大三学生，某餐饮企业的人事经理到我校招聘，招聘时说每天晚上九点半下班，会根据店里实际情况有所调整，但实际情况是经常工作到十一二点甚至第二天一两点，我一共干了两个多月，延长的这一段时间没有给 ...
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当时没问工资，他们也没说多少一天，但是10几天后，我们干活的那个车间的车间经理跟我们说劲量和普通工人一样80一天，或者100一天，后来过了几天他哥哥说 。我们就很不爽了，那个哥哥在这厂里的就打电话问哥哥到底多少一天，他哥哥说人事说40，副总说50.这让我们非常气愤，感觉自己被坑了这么久，做了一个月还不 ...
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，就不裁我。 我有拍照部门发给人事部已通知我办理离职的手续的邮件，还有跟人事经理的电话通话记录，以及与其他部门工作沟通的邮件打印和拍照，有之前当文员时 没有补贴，生活没有保障，这种情况下，怎么要求公司给我开具辞退单呢。合同一直又人事管理，只有一份，个人没有，不曾拍照，三年一签好像是，没有有力的辞退证据 ...
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我在试用期内发现怀孕，想长期做下去，但是人事经理劝退，人事经理劝完总经理劝退，说补偿，然后现在要求我写离职申请，在离职申请上领导批示补偿金额，我该怎么办...
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我们新来个部门领导，就因为有同事顶撞了她，她就不给签年假，还承认就是公报私仇，我们有录音的，找了人事经理，人事经理说这是我们自己部门内部的协调问题，她也不好插手，请问这个怎么办？...
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离职报告。主要原因是公司人事部不同意我离职，我因不能适应按合同要求提前打的离职申请。而人事说我没有在公司办理离职手续，并且相互推诿。公司每月10号发工资，至今两个月多了，打电话公司人事经理不接我电话，人事办事员说找项目部，项目负责人说找公司。我想通过法律投诉这公司，讨个公道 ...
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三点多发的邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按法律 经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通，不裁我”，有通话录音。 现在部门没什么事情可做，轮休状态，从3月 ...
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下午三点多发邮件给人事部“已通知我办理离职手续”，我有拍照。 星期五早上10点左右致电人事经理张，“说明公司辞退我，我不能写辞职，不是我自愿的，公司需要按 经济赔偿，张不同意，说公司没有规定，要么写辞职，不写不办理的话就跟部门经理沟通，不裁我”，有通话录音。 就是部门现在没什么事情可做，一直无薪休假， ...
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我于8月30日晚上八点，下班途中骑车不慎摔伤，之前，已经写了辞职报告，经理已经批了，但离职的日期还没到，因为是自己的全部责任，无法报工伤，分别在摔伤 在企业QQ群里考勤记录里就没有我的名字，九月都有我的名字，我前几天电话联系人事经理，他说我这么长时间没上班，算自动离职，不存在解除劳动关系一说。（有通话 ...
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我在公司任职某部主管，在线营养师主管，任职期间，不同时期，分别承担了经理、产品经理、需求分析师的工作。近期收到领导对15年工作的评价，谈判时评价为低， 一个模糊的岗位给我，让我选择自动离职。我想咨询专家该怎么办。谈判时，领导和人事表示，在其他员工的谈话中，对于15年谁对他们的帮助大，大多数人都没有提及 ...
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