材料，草草了事。依据在哪、合规在哪？请明示。这种通过“后门”得来的“待遇”在法律法规面前竟然成了操作合规的理由。请问，公理何在？法律法规还管用 企业退休，即没有申请也没有任何签字,直接违背了退休操作程序,是明显的违规行为。同时事业单位的职工到企业办理退休也是违背有关政策的。 我们反映的情况完全属实； ...
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一至在单位上申请住房，可是多年来一再被单位上的领导说，单位是以男性为主的企业，因此女性职工不考虑分房。不得以的情况下，在1994年再婚，于2000年又 和社会保障权益。第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。而我所在的企业，做为国家的一个大型央企，竟然无视国家的法律， ...
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山路； 请求事项：裁决被申请人依法执行（鲁劳社〔２００１〕２９号）关于企业职工退休审批和待遇计发问题规定和（82）鲁劳社字第127号文。按2015年 后，单位未及时申报的，其养老金从单位正式申报的次月起纳入统筹。 也就是说：我的退休金应该按2015年10月兖矿社保处申报时的以实际交纳的统筹金计算为准； ...
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