一家上市企业的员工，公司是去年上市的，之前是家族式企业，属于股份制。我们公司对员工的福利只有五险一金，自愿缴纳，双休要求加班，今年中秋国庆一共只放了两天的 车间是集体计件制，我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样，一人有过，普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗？...
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补充养老保险金返还给他。同时，赵先生了解到2004年1月，该方案已经由企业交由社会保险基金管理中心备案，并决定于2004年6月1日起执行。因此， ，该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况 ...
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我是某央企的一位老员工，在1989年于男方离婚，多年来一至在单位上申请住房，可是多年来一再被单位上的领导说，单位是以男性为主的企业， 四章劳动和社会保障权益。第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。而我所在的企业，做为国家的一个大型央企，竟然无视国家的法律，多年来对我 ...
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