计算加班费，而实际月支付工资总和包括福利，奖金，年金，夜勤补助等是基本工资的1.6倍，（2700元），按照劳动法计算，加班工资为2700/21.75/ .26元。而公司给的加班工资1700/21.75/8*1.5=14.65元，还要低于正常工作工资15.51元，正确是如何计算，请提供祥细法律说明。谢谢 ...
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劳动合同约定基本工资2000，其余根据绩效分配。 在员工第一次续签合同时，公司继续按基本工资2000签订，但发工资时绩效工资全部扣除，合法吗？ 合同约定工资低于实发工资，在扣除绩效时，员工可否根据实发工资申请仲裁变相降薪？...
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给离职证明，那就不是公司解除合同了，是你本人要离职就没有赔偿金了，只能申请经济补偿金。公司克扣加班费每月工作时间250小时，还不交公积金。基本工资1800低于合同1850,而且现在上海最低工资标准是2020元。仲裁说前面还有一个劳务公司要分开写仲裁书的，听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不 ...
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他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写基本工资3060,绩效奖金1800,伙食补贴110,合计4970,另400元通讯补贴(报销形式),实发工资中还有增加一项车辆补贴1400(但没有文件形式写有这点,只有工资 ...
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