在新单位试用期内满一个月，未跟公司签合同，且公司不是因员工自身原因有意辞退员工，人数在200左右，如何计算赔偿金？试用期未满一个月的，未跟公司签订合同，公司非因员工自身原因辞退员工，又是如何计算赔偿金？...
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2005年进公司，2008年后连续2次1年合同，2010年签了3年合同，2013年转为长期合同，但是在2012年体检时，查出丙肝，现在2014年3月，公司提出辞退，应该怎么赔偿？...
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公司以员工怀孕不能工作为由，先以口头辞退（没有第3方在场，没有录音）拒绝员工上班，6天后又以旷工为由书面辞退，员工该怎么办？口头辞退的第2天就去劳动局办理了《劳动来访事项告知书》，请求帮助，谢谢！...
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，等到过年后再说此事。我的感觉是公司不愿意按合同出钱辞退员工，采取拖的办法，拖到你自己耗不起，自己走人。我想咨询的是，我这种情况应该怎么办？1。如何才能让公司按合同办事，拿到我该拿的赔偿金？2.我该申请劳动仲裁吗？该请律师吗？3.我应该做些什么准备...
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我在美国立杰公司（东莞办事处）工作有两年多了，公司一直不给我们员工签劳动合同，现公司要辞退我们该如何保护我们的合法权益。谢谢！...
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员工产假期满不愿上班，又以在哺乳期内不接受协商辞退的事，在家休息拒不上班如何解决，约她前来协商，找各种理由不来公司。...
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员工在公司工作6年, 表现中下, 最近以怀孕为由经常请假, 迟到早退,偷懒推卸责任, 违烦劳动合同，虽对她多次劝谕但也没有用. 请问公司辞退她的话, 该如何赔偿? 她怀孕2个月....
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以上，但因公司在4年前申请上市，我们一直没在公司购买社保的基层员工全部被调到深圳一家劳务派遣公司（同一老板）签订合同，因自身知识有限，当时在被逼的情况下签订2 提供证明），现接近退休年龄，可合同快到期了，公司不与续签，还有3个月就达到退休，公司要求自己申请离职，请问这样属于违法吗？该如何保护自身利益？...
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公司没有要求我们续签，合同有一项粗体加黑的规定注明了：公司有权调整乙方（员工）的工作岗位，乙方应当服从。这种情况是不是代表即使公司辞退我也不需要赔偿了...
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