公司架构调整，被降职降薪。合同没到期，可是合同一式两份，属于我的那一份公司一直没有给我，又是生病其间，有住院证明和病例证明，劳动法规定是不可以开除生病的正式员工的，如果公司的异动通知单或岗位确认函拒签，就属于待岗，其间公司不发工资怎么办。我现在要怎么办好呢？...
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参与车间管理但是待遇一直为车间主任待遇）到现在。今年7月份之前2个月我就给公司领导提出我需要检查我腰部疼痛问题但未批准。到7月10日后实在没办法就去医院 电话家里有事，我请假半个月回家了。然而等到我来时车间进行了工作岗位调整，但是并没有通知过我。并且我的社会保险公司从10年开始才给我买。现在公司老总说 ...
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在新岗位上依然不能胜任则进行降级处罚，但是在我将改善计划提交后，主管以公司上层不同意为由将目标达成日期提前了2周并要求重新签字确认（其他没有改动），很 的新日期内团队KPI虽有提升，但却没有达成计划目标，当时主管没有在与我谈及岗位调整事宜。在7月份原来的主管休产假后，新到任主管以我能力不胜任岗位要求与 ...
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公司下发岗位调整调令单，将我从公司部门负责人（公司中层干部）调整为生产车间班组员工，待遇是原先的１／３，我没有接受，原来的岗位办公桌和电脑都被搬走了，导致没有办法上班，新的岗位我拒绝接受，于是公司以旷工为由要求解除劳动关系...
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公司为连锁美容院，该员工在院内原属于美容师岗位，现因年纪45岁过大已不能适应劳动强度比较大的美容美体师岗位，公司决定将其调整为调配师，但该员工提出了远超出调配师岗位的工资要求，公司无法与其达成一致，该员工现在在申请劳动仲裁，请问这种行为公司算不合法吗？...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。 变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变 问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？ 2.个人是否一定要接受公司的安排？ 3.公司的做法存在什么法律问题？...
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，劳动合同又写明公司根据生产经营的需要及乙方包括工作及身体状况，合理调整员工的工作地点、职位及岗位的或调整机构设置或人员编制的；但是必须经过双方协商同意，我这个怎么办之前公司裁员就是把员工调到其他城市，员工不去就自动离职。...
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员工吃里扒外被领导发现调整岗位，不满意，带人跟踪领导行踪偷袭领导，怎么维权？...
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组长，因公司部门调整，原二名组长调整为一名组长，通过沟通后，二名组长同意进行竞选，结果一名组长选票以20：2落选。 落选后员工因岗位调整及职责范围与工作强度减少后未公司协商未果情况下，发给公司一份《解除劳动关系通知书》，上写着因你公司单方调整本人工作岗位，降低我方 ...
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