你好，我要咨询是关于劳动合同方面的问题：我是企业员工，和企业签订的是无固定期劳动合同，我的单位属于集体性质，今年我的企业需要搬迁到异地，我 员工方是否接受这一协议，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就可以强制解除员工与企业的劳动合同。 现在我想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（ ...
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进行安排，2016年12月13日，我曾用短信的方式请求解决2016年的工资及今后工作、待遇和社会保险问题。2017年2月27日我又找到领导当面请示了 工资的差额部分，没依法补偿，没解决社会保险问题，也没发给2017年1—6月的工资，这形成了违法解除劳动合同的事实。 请问我应该如何依法要求进行赔偿？特别 ...
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奶粉退货事宜；4月22日，公司员工因无处讨薪，求助于苏州市信访局，恳求政府帮助解决3,4月份的工资问题，被告知需前往苏州园区信访局，当天接待我们的是 孕妇，6月中下旬即将生产，由于公司事件的特殊性，必须终止劳动合同，但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动关系 ...
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，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续 结束后去c公司上班，并且从2011年9月开始公司不帮我交社保金，工资也不发，这样能算是b公司和我解除劳动关系吗？我能要求适当的经济补偿吗？...
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， 现在公司A要求赔偿10W元损失， 请问次问题应当如何处理问题2： 通过查询已知，禁业保密金无法在工资中发放，此条规定已经违反法律法规，那么此条 并且高级技术人员都不算， 一个月工资3500 低于我其他的同事 那么 禁业协议是否有效？合同中 只写明 接触劳动合同后，在一年内不可在同行业内工作或以其他 ...
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我在一个单位干了有一年十一个月，单位没给我签合同，也没交社保，我现在要用，刚开始说没，后来又说要签必须是五年！我现在还在职但是 一些工资单，还有就是我签名的图纸工艺等，想问一下劳动仲裁的事！有律师说只可以要回经济补偿和要求补交社保，双倍工资是不可能？是这样吗？还有就是口头答应的项目及绩效工资，现在也不 ...
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同时也在和我谈2013年3月到2014年2月底工资待遇问题，直至6月20日总部老总和本人在公司由于待遇问题没谈妥，老板说好合好散，我也同意， 违反劳动合同发，我很冤，JOB OFFER他根本就不是劳动合同，甚至，公司和我签署的去年的JOB OFFER也在2013年2月28日终止了，所以后来就一直谈这个 ...
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11月10日进入私人小型企业，有工商营业执照，去异地安装锅炉，老板没有给所有的劳动者签订劳动合同，并明确告知每月预支2000元生活费，2015年4月份，打完水压后把3 不全的转包合同，共转包三次，有我在建设单位领料签字。工作日记和工作联系单是我写的，在建设单位。欠我的工资没有经济补偿，加班工资没有按 ...
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从2007年7月份就在这里工作，期间由于老板的业务问题，转签了3家公司的劳动合同，（所有人员和业务没变，只是发工资的单位变了），近期刚又签了新的劳动合同，是从2015年1月1日到2017年12月31日，但是昨天刚接到通知，由于没有业务，公司裁员，这种状况下我的补偿如何计算，老板说的意思是 ...
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月19到2012年4月18和一家公司签2年合同，先合同到期公司不和我续签，请问我的补偿金是多少？我税前6k,交社保和公积金后是5050，那么公司 劳动合同法实施条例 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。来 ...
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