入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求两倍月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的 ...
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，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是 ...
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您好！我在某公司试用期间，公司未同我签合同，也未交保险。因为某原由，我向公司部门经理提出口头申请，起初他同意做个整月。可次日，打电话经理却要求我不用 ，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职，给公司造成重大损失，可是我的离职是他自己同意了的！）没办法，只好答应了。可是他又提出要等到 ...
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，认为那样会给它带来损失；请问这样是否违法； 2、合同一年，试用期是多久；并且与公司的合同上没有写试用期，也没写试用期的工资，这样是不是表示没有试用期；在7月8月我应该算是正式工呢？ 3、公司在8.29要我在月底前离职，这样是否违法；我可否要求他们进行1个月的经济补偿； 4、公司在7月、 ...
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