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劳动争议赔偿申请律师
利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据 财科处。 4.筹建微肥厂及人员落实方案 生产科处。 5.依法仲裁委员会参照有关规定收集证据。对部分无法提供的证据由被申请人提供证据，负举证责任。...
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