组织切身利益的； 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、 咨询人认为， 本次劳动争议案件，劳动关系的起点时间己由劳动者承担举证责任（以最早的申请人《工资表》起点时间为凭），用人单位对劳动关系的 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走 6月9日-8月18日的打卡记录，一直坚称我的最后一天是6月8日，这个举证责任该是我的吗？那种情况下公司怎么轻易给我留下有证据的工作？ （证据A、开始 ...
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一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我反复强调能够通过工资表等证明小队长晚于 职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对小队长的入职日期不清楚 ...
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纠纷一般由肯定性一方负完全举证责任，劳动合同也是合同，在劳动合同中，用人单位属于肯定性一方，在一审、二审过程中我反复强调能够通过工资表、考勤表等证明小 职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不 ...
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法院把举证责任强加给原告劳动者，这样合不合理？被告以考勤机坏了为由拒绝提供全部考勤记录，而已提供的部分记录中超出规定下班时间的部分也没给加班费，我就想知道，考勤机能不能作为加班的证据？如果被告说考勤记录不是计算工资的依据，法官采信了，而且法官又以没有通过加班申请等把考勤机的证据作用否定呢？ ...
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元、逾期付款违约金100000.00元。 （五）请求判决被上诉人支付上诉人最低岗位工资不少于72.00元，局标岗位不少于2158.00元； 二、补充更正诉讼 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付 ...
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银行转账1700，1300发现金，每周44小时之外的才算加班费，我的加班费谈的按全工资1：1。 08年签的合同是5天8小时的标准工时制，但每周还是上44 的事情。劳动者与用人单位地位的严重不平等，如果得不到举证责任倒置的纠偏，仅凭劳动者的力量往往是很难打赢官司的；对于法律素养普遍不高的普通劳动者而言， ...
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单位负举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定， 合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失， ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件 《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五 ...
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单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会(职工大会)或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。第十条 一致。 我是否可以以被告违反了根据江苏省工资支付条例第十条、第十八条的规定要求被告对我加班的事实承担举证责任？超过两年的部份，也由 ...
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