通知我次日便不用上班，请问我的经济补偿金如何计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我， ，因未安排调休，所以应按周末2倍，平日1.5倍的标准支付我加班费。 但现在单位只同意赔偿我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金， ...
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、未签合同补偿金，且拒绝与单位解除合同。现在是，单位举证08年1月签订的劳动合同，不承认07年半年的事实劳动关系，聂小姐该如何举证？？ 现有证据：.07 但是无单位公章 工资因是现金发放，所以也无从取证，请问还有其它可以证明事实劳动关系的方法吗，能不能申请仲裁部门入厂取证呢，（个人取证较难） 快速回复 ...
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年，2010年6月以后的工资已低于当地最低工资标准。1995年10月27日单位曾为我开通了养老保险账户，但只缴纳了一次，此后再无缴纳任何社会保险 发给2017年1—6月的工资，这形成了违法解除劳动合同的事实。 请问我应该如何依法要求进行赔偿？特别是社会保险问题如何解决？从什么时候缴纳，以什么标准缴纳？ ...
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劳动合同订立已几年，劳动者到现在没拿到合同书。订立时一片白，叫劳动者签字完事，工作性质：门卫保安，上班时间;两天上班一天休息，其中一天10小时，一天24小时（晚上可以睡觉)。全年无国定假期，无假期补贴，现因业务单位减员，公司调岗位，劳动者不想做了，公司不解除合同，劳动者如果离职如何申诉自己的利益？...
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