公司以员工怀孕不能工作为由，先以口头辞退（没有第3方在场，没有录音）拒绝员工上班，6天后又以旷工为由书面辞退，员工该怎么办？口头辞退的第2天就去劳动局办理了《劳动来访事项告知书》，请求帮助，谢谢！...
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辞职要求，继续上班。 本周一，谭某请假办理结婚登记时公司未明确驳回请假要求，但谭某前往办证时，收到通知说请假未被批准，自行离岗属于旷工行为，并以严重违反公司纪律为由 ） 同时公司不批准谭某任何请假，包括事假、婚假、年假，强硬要求本人辞职。 谭某签的是无固定期限合同，在公司任职7年1个月，请问如何维权？...
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