在宾馆已经2个月了 他的试用期是2个月 但我的转正申请还没交 员工手册上说的是 转正得交申请 我没交 应该算是试用期内吧 员工手册上还有在试用期内如果宾馆或个人觉得不适合 可以提出辞职 但得一个星期 辞职已经交了一个星期 但他不批怎么办 去找老板了 然后没有谈好 最后直接 ...
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试用期三个月后转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，然后领导以我在刚入职的试用期内表现较其他员工查（不是表现不好是和其他人相比较差）对我扣工资，每月扣400左右吧，他和我谈的时候对我当前的表现很肯定但是说 ...
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没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 4、工资发放 、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放 ...
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你好，我到某公司已工作11个月且已转正成为正式员工，公司因效益不好要裁员合法吗？如果公司拒不赔偿，被裁员工怎么申请经济补偿？...
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我们是一家餐饮公司，由于服务人员流动性非常大，所以一般都是在试工期之后签正式劳动合同，（这也是行业潜规则）入职书上没有标明试工工资，所以有员工以转正后的工资金额作为试工期的工资 理由申请劳动仲裁，这期间该员工无辜旷工也没有办理任何离职申请手续。...
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2006年12月，让我们签署买断合约。2007年1月新的劳动法颁布，工作十年的职工可以转正，公司这种作法合理吗？买断后，我还是原岗位不变，继续上班至今，现在公司又搞 个竞岗机制，竞争不合理，好多岗位都已内定，没竞聘上的员工，扔回人才市场，公司不再理会，并解合约。 我能申请劳动仲裁，要求单位同工同酬吗？...
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是2012年6月25日进入公司，2012年10月1日转正，2013年5月27日离职，公司只给部分员工缴纳社保，给我没交社保，2012年每月都拖欠工资， ，2013年连着两次出现2个多月都没法工资，并且未签劳动合同，只有在使用期期间签过《使用期协议》，如果申请仲裁，我可以维护到哪些权益？可以申请哪些方面 ...
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