六月份，每天工作11.5小时请了3天假3天中暑休息，到帐工资1300多合理吗//还有周末加班...
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300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法，是否可以要求补偿。同时本人 上倒班 每班上 12小时（规定 8:00-20:00为上班时间 计算工时10小时 剩余 2小时为休息时间 ...
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我是一名教师，十天就有一天要加班三小时，请问占用休息时间的工资怎么计算。...
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我是实习生，与单位签定了就业协议。我的工资是1900，还有餐贴100，总共是2000.双休，8小时工作制。现在公司让我每周日都加班，请问我周日加班一天的加班工资是多少？怎么算？...
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都说加班费是这样算：月的基本工资除以21.75天除以8小时再乘以加班的时间，可是我的基本工资不固定，我的工资是按天算的，每个月上班的的天数都不一样，那我的基本工资应该怎么样算？！急！谢谢回答！！...
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，超出时间也以加班1.5倍计算加班费。问题是每天 加班的时间都很长，有时加班8小时，有时加班5小时，平均一个月加班都在80小时以上 。公司虽一个月有4天 没有精神继续上班 了。这种情况公司也没有安排补休息，如果没来上班则要扣当天的工资。在此我想问这 情况，公司是否合法，是否可以在补偿加班费时，再要求补 ...
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入职年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计算，7:00-19:00的三 ...
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入职签订综合工时制劳动合同 工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日) 期间向公司领导申请加班补贴无果 每月如此计算薪酬与同行业薪资水平相当， 公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早8点晚5点正常出勤，晚上经常 ...
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声称平时工作不到位，被客人投诉过。 但是以往被投诉都被他训斥过，也没有提出具体处罚，规章上也没有写明走的时候要一起计算平时的工作。 刚来时有签过合同，五险没有，每天十二小时，全年无休息。没有加班工资，没给过奖金。 是否能帮帮我要到这笔奖金。 对相关法律完全不 ...
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