我离职后 公司变相不给开工资 克扣工资 用公司不合理制度 约束不给开工资 但是劳动合同上却没有这条，求帮助想的是最好能 协商 因为钱不是很多 只 坑害了很多员工 离职之后都是 扣除三分之二的工资 或者 以开除形式 扣除 正好我离职期间脚受伤了 没办法上班就说我是 矿工 扣除了薪资 然后我办的离职手续 ...
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要辞职，我是25号写的辞职书，要求30号离职，但公司说属于急辞工，要扣除我一个月的工资作为赔偿金给公司，请问这样是否合理？公司的解释是扣除我一个月工资，作为我未提前30天辞职给公司带来的损失（招聘费用和临时外聘相应的人员顶替我的岗位所产生的工资），这样说法合理吗 ...
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这样对吗？ 2.去年公司实行考核，我部门的考核分数是83分，最高的87分。腊月28发工资时说，2014年先发80%，其它的过完年发，现在公司一直没发，昨天突然开会说，剩下的20%公司扣了，这合理吗。 3.每月不知道自己的工资是多少，去年由于工作出色，我要求老板加工资，老板面上加工， ...
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公司领导拿了一张工资调整单，以工作中不积极、领导不满意为由，从5000元工资里扣除1500元，还让签字，可是我签完字后，后悔了，又找到领导， ，并表达出我反悔不想签单子，觉得无缘无故扣钱不合理，可是领导不仅不给单子，还说就算我不签，工资还是该扣扣的。本人有录音为证。请问这种情况，这个钱公司扣合理还是 ...
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我们公司有一个销售，她去年签的客户今年11月退费了，根据我们的退费制度，得从她的11月工资提成部分扣除部分钱，因为扣了近1000，现在她觉得不合理，然后去劳动局投诉，但退费制度她之前是认可的。这种情况如果仲裁，我们胜诉多大？请支招；或者日后在流程上，我们还需要完善哪些环节...
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法律途径解决问题的话，处于弱势地位的我们和公司在时间上和诉讼成本上是耗不起的。 事由： 一~春节期间我们没有回家过年而是按领导安排留守于公司天天上班（ 月初休息，再以调休的名义擅自扣除每月后期周末加班的工资的做法是否合理？ 我们的想法：鉴于除以上公司有违法事实和其他许多不合理的做法，我们春节期间所有 ...
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被公司解雇了公司可以从工资里面扣除我的工作服的钱吗？ 之前公司有说做到半年就不扣，我还有一个月就满半年了，但是是公司解雇了我他这样扣除工作服的钱合理吗...
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不知道合同内容条款是什么？何况我们现在在网络公司的工资不向原来开会整转时那么好，每月除去扣除的才2500元工资，还不够生存的。目前，从十八大召开以来， 之前在广播局工作的社会保险保障“五险一金”以“视同缴纳” 这个词来答复我们，是不是有些不合理？在国家相关法律里的劳动用工中有这样的说法吗？如果有我们到 ...
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了，最终卖家返还我们400，杯子总金额是2000，老板现在的意思是杯子太差不会拿来当赠品，所以1600的损失需要我来承担，但是我一个月到手的工资才2500，老板就直接从我工资里扣除了这笔钱，请问这样合理吗...
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开始，还不怎么熟，可过了试用期有业绩要求。而本月开始，公司老总就开会说如果业绩不达标就要扣除员工的工资处罚，要求每个月必须有3个新客户成交没有就少1个扣500.请问这样做合理吗？我们作为劳动者的应该怎么去应对呢？...
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