无限时地不把应交付员工那一份给予员工？如按前面所述是否可以主张双倍工资的惩罚？如果合同中有约定如不把其中一份合同交予员工，视为未签订劳动合同，不得对抗员工的主张呢？那 ，那不是可以规避未签合同的风险吗？合同法中的第82条又应如何解释？不是存在了这种情况应先向员工支付两倍工资，再与劳动者补订书面合同吗？...
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劳动合同约定基本工资2000，其余根据绩效分配。 在员工第一次续签合同时，公司继续按基本工资2000签订，但发工资时绩效工资全部扣除，合法吗？ 合同约定工资低于实发工资，在扣除绩效时，员工可否根据实发工资申请仲裁变相降薪？...
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劳动合同约定的工资和我入职的录及涵上的工资不相符，具体以哪个为准...
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商住两用。我的基本工资是3000元一个月，5000元以奖金形式给予补贴。二月份发放工资的时候以试用期一个月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到 了。一直以来公司就给我发放基本工资没有把奖金部分支付给我。我和他的工资约定又没有书面形式的证据，我怕时间越久这个事情就会越来越复杂。因此6 ...
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6月1日入职，一家私企，入职时签订3个月的试用期合同，合同约定时间为（2010.6.1-2010.9.1）转正后用人单位一直未签订正式合同同时也未 我们分别于2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工资为2500，但合同中写到，基本工资 ...
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您好，我是苗圃工人，今年退休，我在苗圃工作十三年，期间一直是正常工资待遇 节假日 法定假日也正常工作 我想申请仲裁追索1999年到2011年节假日工资 之前我和苗圃负责人有口头约定给我开正常工资 我自愿做打更工作和冬季锅炉工...
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申请，领导也批了。现在准备离开公司问公司要提成了，就不按原有约定发了（提成只是口头承诺，没有证明），把我做了设计的和没有做设计的都按1%的提成点发放，相差了几万块钱。各位律师朋友，我该怎么维权？这样的情况申请劳动仲裁获得双倍工资补偿吗？...
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没有接受学校任何的培训等。学校说，离开的话，需要按照剩下的合同年数折合违约金，每年1个月的工资。加在一起是5个月。 请问合理么？如果从申请离职之日到真正离开学校不足一个月的话，如何计算违约金？ 双方在合同中没有约定违约金，只是约定一切按照合同法办事。...
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1、A公司和B公司是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？工资是约定的金额，没有少发。...
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员工因有事请假，过了约定的请假时间很长都还是说回不来上班，让公司这边当作自动离职，公司这边是否应支付工资，如果应支付，应按什么标准来支付？...
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