）， 一天要上14个小时抛去休息时间实际公司按12.5小时的工时计算~ 而我们的年假是按每天8小时计算 ，而现在的实际按12.5小时出勤工时计算 年假根本无法 不允许补班，说是工作需要。 律师们我现在很迷茫，我们请年假也是家用或自己有事，才请的年假，单位非让我们这样上班，我们该怎么办？我们跟领导协商过 ...
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）， 一天要上14个小时抛去休息时间实际公司按12.5小时的工时计算~ 而我们的年假是按每天8小时计算 ，而现在的实际按12.5小时出勤工时计算 年假根本无法 不允许补班，说是工作需要。 律师们我现在很迷茫，我们请年假也是家用或自己有事，才请的年假，单位非让我们这样上班，我们该怎么办？我们跟领导协商过 ...
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）， 一天要上14个小时抛去休息时间实际公司按12.5小时的工时计算~ 而我们的年假是按每天8小时计算 ，而现在的实际按12.5小时出勤工时计算 年假根本无法 不允许补班，说是工作需要。 律师们我现在很迷茫，我们请年假也是家用或自己有事，才请的年假，单位非让我们这样上班，我们该怎么办？我们跟领导协商过 ...
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呢？ 第2:我的工资是底薪+奖金，赔偿是应该按扣除保险之前的前十二个月的平均工资吗，包含奖金吗？ 第3：其中我有6年年假未休共计30.因合同是8月31号到期，，公司从20号要求我补休年假是否合法，我要求年假给予3倍赔偿再加50%是否合理。 谢谢...
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您好，我们这有名员工，2009年本科毕业后工作过4年，后来上了三年研究生，19年研究生毕业后7月份来我们公司，劳动法规定工作满一年享有年假，请问像她这种属于应届毕业生，但是本科毕业也有工作经验，该享有年假吗？...
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请问 广东保安公司在武汉接安保项目，武汉的保安人员做满一年以上有没有年假，合同上面没有注明有年假一说...
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你好，在一家公司工作满一年了，今天被告知我的年假不能通过，说是不符合员工手册规定。手册写的是一年内病假事假不超过5天，但国家法律规定是不超过20天，请问能申请仲裁吗?我一年内缺勤不超过20天的，而且有的用加班抵了，有的扣钱了，请问这样不给休年假可以告到劳动局吗？...
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新的单位有年假，满十年可以休10天，我在新的单位已经工作9年了，还差1年，后来经咨询，我们单位人力对于之前的工作单位工作时间也认可，就是需要原来的单位开一份工作证明，但是原来的单位不给开，我该怎么办？...
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