八月一号到二十二号上班 旷工离职,单位说旷工三天算自动离职,要扣光光所有的工资,想请问下单位这样做合法吗 能拿得回工资吗...
//www.110.com/ask/question-630184.html-了解详情
给人力，第二天就没去上班了。隔了半个多月，人力才告诉我说离职手续不全，这半个多月没上班算旷工。因为劳动合同是跟劳务派遣公司签的，人力说旷工那么多天劳务公司会告我。。真的告得成吗可是当时交完离职报告后人力部门也没有任何批示啊，，隔了那么久才突然说原来的手续无效啊，如果有问题不是 ...
//www.110.com/ask/question-390731.html-了解详情
工资，当初过来面试，我们有明确规定说，辞职要提前半个月，旷工一天扣三天公司，旷工三天当擅自离职处理，离职不给工资，我们有聊天记录为证，员工也同意该条内容，因为我们的员工擅自离职，会给我们带来损失，所以，我问下，擅自离职，我们按自己的规定来行事，不给员工工资，合不合理。...
//www.110.com/ask/question-3592653.html-了解详情
反正很多东西，因为手术时间已经临近，再回去开这些证明时间来不及了，我就在6月31号那天直接旷工回去了，也没提交辞职表（班长也根本没给我），也就是说六月份我差不多是干完了的！旷工三天自动离职，几天后厂里人力资源部打电话询问了我旷工原因，我也说明了情况，就等着7月15号发工资。到了 ...
//www.110.com/ask/question-1763975.html-了解详情
我周一正常休息 周二旷工一天 周三 早上收到短信说再不来上班算自动离职 问题是周一我是正常休息的 不承认我旷工三天 这种说法合理吗？...
//www.110.com/ask/question-7965736.html-了解详情
在公司里经常性的无偿加班，五个月过去了，实在忍受不了。所以在这个月中旬和主管提出离职，经过了一系列的协商，最后给我说带好人就可以让我走，人我带好了， ，他们又说，按照公司正常程序，要到下个月10号才可以离开，不然离职了接下去都是旷工，倒扣工资。我只是一个实习生，他们这样做违法吗？ 这样做他们是要我白干 ...
//www.110.com/ask/question-6122511.html-了解详情
，我要求辞职（当时还有近200天的倒休没有休完），因单位不同意辞职只好自动离职。离职后既没有收到单位的《员工旷工通知书》、 《关于敦促擅自离岗人员及时返回工作岗位的通知》、,也没有收到《关于自动离职处理的通知》。但是，我的档案上却被单位扣上“自动离职”的字样，档案中还有单位 ...
//www.110.com/ask/question-3288745.html-了解详情
公司一直都加班3小时,而且周末还上11小时,有时星期天还上班,请问公司这样合法吗?我可不可以拒绝加班呢?如果被打旷工合理吗?累计旷工6至12天算自动离职吗?...
//www.110.com/ask/question-1227382.html-了解详情
月工资(有录音)，让主动离职，现已办理离职手续(离职原因:因某些特殊原因提出离职)，公司未签劳动合同，加班无加班费，至今只结算六月份工资扣了一千元(说是我旷工两日)实则是端午假休的一天和周六休的一天,公司正常做六休一。请问这种情况可申请那些补偿？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2680939.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务