律师你好： 我在一家私营机械厂做操作工6年，吃住厂里， 工资计算方式，是计件加保底1250加全勤奖100，交了五险，现在在操作机械时手指弄伤住院18天，医生开了休息2个月，我出院后问厂里工资将怎么算，厂里讲，问了劳动保障局按溧水最低保障工资1280算，其他什么都没有.厂里这种做法对吗，如果不对我该 ...
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工资，公司不答应我就去申请了劳动仲裁要求公司补发我的工资，结果仲裁后以上海最低工资1620元一月公司补发了工资差额，结果等仲裁后我回公司上班公司人事说以单方 那些程序怎么个申请法？我现在如果申请仲裁的话可以要14年5月1日到现在的工资吗？还有从12年10月到现在的公积金吗？还有从13年10月份到现在的 ...
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千六 第2年-3年只有4200-4600 最近我去劳务局告了酒店未能给我最低工资标准已经填表··但是公司人事部跟我协商补偿三年来差额一共是四万多！公司要求打五折只能给我两万多相差太远·我想请问这笔钱在法律上能不能全额有保障的补偿给我们``...
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一次，此后再无缴纳任何社会保险。2016年机构改革，计划生育服务所工作人员并入镇劳动保障所。政府没有对我的工作进行安排，2016年12月13日，我曾用 党委政府对我的请求，没有进行协商解决，不安排工作，没补发低于当地最低工资标准支付工资的差额部分，没依法补偿，没解决社会保险问题，也没发给2017年1— ...
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服装厂设于某商场内的柜台；劳动报酬为劳动者在法定的工作时间内在用工单位提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 2014年6月起用工单位某服装厂人去楼空失去联系，周某继续正常提供劳动至2014年8月，但服装厂与劳务派遣公司均未支付周某2014年6月至2014年8月期间的 ...
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追讨吗？7.在病假前三月，公司只给予我底薪1200的百分六十，按最低标准补足960元，后来病假工资都未发，我是否可以要求按照1200底薪补足？8.我在04年曾今 同事多一百元，是否不合法，可以追讨吗？也许，实际会有更多问题，公司明确表态不可能按照法律法规协商，我要怎么才能保障自己的合法权益，谢谢帮助！...
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