我是一名产妇，在这期间都是由公司发放工资，但由于在报销生育医疗时于男方报销，公司向社保申请这项费用时遭拒，现公司要求我个人返还生育期间的费用，想问公司这样做合理吗？（另公司在我休产假期间没有及时通知本人办理生育津贴，导致事情难于办理）...
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不带薪的那种。这合理吗？ 公司怕我休完产假不回去上班，说先不发我产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。如果休完产假不回上班，在报销生育津贴下来前几个月的社保要我自己全额交，一个月是七百多，等可以报销到报销下来差不多要四个就是快三千多 ...
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进公司以来，过了三个月使用期就开始买保险，但今年2月开始，公司未给我缴纳社保，问了公司，说是公司困难，无力承担，现在马上四月份了，我怀孕有七个月了， 现在应该怎么办？如果公司在我生的时候，还是未将欠交的保险补上，我将无法报销生育险，到时我又应该怎么办？需要提前做些什么，准备些什么资料吗？而且我们的工资 ...
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档案在档案库里，咨询社保工作人员，说C公司直接盖章办理转入手续即可。后和C公司办理保险的工作人员也沟通过，她答应去社保中心咨询办理。随后在C公司缴纳了2年多的保险，现在需要报销生育险了，公司打电话说我的保险并未转入不能报销，请问我该如何解决和公司的纠纷 ...
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如果公司不愿意补偿，让我调整岗位合法吗？还想请问，在生育住院期间公司因脱缴社保，住院不能用医保而是现金支付的住院费用，该费用能不能找公司报销？谢谢...
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