半载的钱，费用也是几千块钱，但2015年公司想弄一个大培训，需要签订协议5年，费用3万，这个培训不是课程培训（不是一节课一节课的上，看不到课程表的）， 协议内容是：参加培训人员，在3年内任意时间离职，要全额赔偿培训费用，培训费用在第四年开始逐步递减，也就是说我在第四年离职可以赔少点，请问这样是合法的吗...
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员工提出辞职 公司要求按公司离职手续办理 否则按旷工计算 并要求在职期间的培训费其实我们被外派总公司和其他师傅U学习 这算培训吗 这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司...
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以下是我与公司签的一份协议，我想问一下他有法律效力吗，我辞职后需要作出赔偿吗？现在已有同事辞职后，公司私自扣除最后一个月工资不给发，并不转交养老 公司给予的其它培训或由公司出资攻读学位的，在离职时要按照接受培训服务期限比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定 ...
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