了情况，他们又说五一之前不要来上班了，可是这些假期，都不是我主动要请的，就是因为我清明节强制要休息而被公司请假了，后来我又到公司找了上面的几个领导，领导让我写了报告 折腾了几天，到现在每天我只上4个小时的班，后面就不让我上班了，叫我回家，现在我想申请跟公司解除劳动合同，请问我能得到经济补尝跟失业金吗？...
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申请人在贵州省华标纸业有限责任公司工作以来，服从公司的工作安排，遵守公司的规章制度，并多次要求签订劳动合同，并缴纳社会保险，但该公司以存在事实 提出以下申请： 1.请求解除与被申请人间的事实劳动关系； 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3.请求裁决被申请人为申请人补发2015年 ...
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有限公司 电话:0752-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还 ...
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进的公司，2013年4月10日，公司领导找我谈话，希望与我协商解除劳动合同，同时按照N+1的方法支付我经济补偿金（即二个月平均工资），当时我与公司签订了一式二份 发现自己已经怀孕二十多天，也就是说，在公司炒我的时候，我就已经怀有身孕，像这种情况，我能再申请公司对我的补偿吗？补偿是多少？怎么计算？谢谢！...
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，是关于员工与公司发生劳动纠纷的事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘 最后他们的所做所为都让人很可疑），所以全公司的人都申请了仲裁），请问这种情况下员工可以要求多少经济补偿？（工资水平不属于最低工资，也不属于高于基本收入 ...
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于2010年2月进入公司，今年已有4年被公司辞退，工作时间4年多。被辞退的原因其实并不复杂，就是叫加单价，领导觉得我烦，将我解雇，办理 支付我4月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该按照劳动法第四十七条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即4个月工资。目前比较棘手的问题 ...
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请问试用期内（第三周）公司以工作上不够积极、主动，与公司同事间缺少良好的沟通方式方法，不能很好的领悟领导的指示和意图，缺少团队协作精神，比较自我为中心即时解除劳动合同。这个原因成立吗，可以获取经济补偿吗？还没有签订劳动合同。谢谢。...
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