我2008年进公司做的收银工作，09年公司内部岗位招聘，我应聘成功，转岗去新部门人销售专员，在我们公司算是提升了，但当时我没有变更合同，合同签订是收银 ，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿）我本人不同意，我该怎样维权，可以拒绝转岗吗...
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赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、履行原劳动合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿 管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗考试性质不明，没有法律依据，程序违法，没有履行告知义务，应视无效。 ...
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，于2013年续签合同至2016年10月1日，但是公司于2014年1月在无任何领导于我协议的情况下将我转岗为业务员，又于2014年7月将我转岗为前台， 全区业务工作，公司不考虑做为女性在做业务工作时一个人出差有危险，在几次转岗过程中都无人与我协谈及签署协议，存有恶意变相裁员的行为，并且公司于2015年 ...
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不丢工作也不得不去参加竞聘，结果没竞聘上，2015年7月1日开始被迫转岗至理财经理营销岗，当时产假还没有结束，公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前 劳动合同，公司不缴社保，我原来的合同是2017年3月到期，公司的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全有理由 ...
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1月后提前转正，签了劳动合同一式三份一直没收到自己留底那份。16年6月申请转岗得到批准，7月1号正式进入另一部门工作，人事口头承诺试用期两个月，8月帮我办转岗人事离职。工作到9月份申请转正未予批准，之后和几个直属领导口头协商3个月试用通过则按2个月转正计算工资，不通过则直接把 ...
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您好，因工作上，有领导打击、刺激、威胁、恐吓、辱骂导致精神疾病，抑郁症，请问受害人有什么权利可以维护。胜任不了现在的工作，如果单位不予转岗，有什么权利可以维护。如果病假时间超过法律规定，单位一直不予转岗，怎么办呢。...
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本人劳动合同即将到期，公司找谈话 说要求由技术工种转岗为普通生产工人，本人不愿意转岗，公司又要求签写一份自动 放弃续签合同的协议，我还没有签。请问我该怎么维权，能得到赔偿金吗，谢谢...
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我2007年是国企劳务派遣工。2016年转为外包工至今。2019年单位减员要求转岗到另一岗位培训半个月后无法胜任该岗位。单位说叫我自己申请离职我未同意。请问单位这样做合法吗...
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因工作上刺激、伤害，留下了难以抹去阴影，得了抑郁症，出院后能否申请转岗位，转岗位领导不同意，怎么办呢。留下了难以抹去的创伤、伤害，精神上伤害，长时间折磨。...
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