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安排员工周末加班,但下午上班的时候迟到2.5小时,这算旷工吗?如果算,是否可以按员工服从工作安排处理?...
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员工在应聘前,公司给她安排的职位是仓管员(需上夜班的),但因公司工作需要,公司将仓管员和地磅员工作合并起来,地磅员是需要上夜班的,员工还在试用期间,员工服从公司这样的安排工作岗位上去,员工满意而选择辞职,公司是否需支付违约金吗?员工还在试用期间,已签订劳动合同的....
//www.110.com/ask/question-2426270.html-了解详情
,劳动时间超过10小时,合法吗? 某某员工:刚才已对接王经理和黄组长了解情况,因单价问题你们做基本属实,请立即回到原岗位。请你们注意:1、你们分装员是固定员工是临时工,必须服从工作安排,是计件工是计时工,没有9小时工作规定,有活就必须干完,必须随叫随到,没活可以提前下班。 ...
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学校强制实习,实习就是缺学分,而且还颁发本科学位证。有好多同学已经找到工作了也放其去就业单位工作,请问这合法吗?我们应该服从学校的安排吗?一这样的强制实习,学校可以强行扣留我们的学位证吗?...
//www.110.com/ask/question-2040108.html-了解详情
本单位工作15年,公司未规避风险,在签订劳动合同时未约定具体岗位,只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年,现公司要我部门全员下岗,重新竞聘 。我想问1、就我现在所签订的合同,让我无条件下岗是否合法?2、我想参加竞聘上岗,是否可以得到经济补偿?3、另外,我公司因生产工人不足,让 ...
//www.110.com/ask/question-1013952.html-了解详情
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