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员工
受伤索取工伤
赔偿
便要求其解除劳动关系
是否
合理?
除了一次性伤残补助金之外的其他伤残
赔偿
都要在解除劳动关系之后才能获得,但我还是想继续留在原来单位工作的,是不是意味着那些
赔偿
我是无法获得了????? 另外,关于
赔偿
的诉讼时效
应该
是两年,
是否
意味着必须要在两年内解除劳动关系???? 怎样才能在不解除劳动关系的前提下获得
赔偿
???求解,谢谢!!...
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