确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同； （四）合同期满后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的 可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业，同时，不得 ...
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你好。本人2003年到一家私营企业工作，一直到2007年3月才签订劳动合同并交社保，而且劳动合同也只订了一年，至今也没有再续订合同，社保是继续在这个单位交的.1，如果单位现在辞退我，该怎么办理相关手续和（没签合同的几年可以要求单位补偿吗，唯一证据就是工资卡，没有工资单）赔偿事宜，2，如果单位 ...
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年2月进入广州一家民营企业，月薪3500，马上就被派往武汉工作，一直在武汉工作到被解雇。进入公司以后，公司一直拒绝与我签订书面劳动合同，也没有未我 11月，公司以效益不好为由解雇了我。 2009年11月底，我向武汉市仲裁委上诉，要求公司给我支付双倍工资和加班费、赔偿金、补买保险。可是公司和仲裁委认为我 ...
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