。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 、周日、节假日及客流高峰期休假的不影响全勤奖）。 （2）休假期间如因工作需要，可随时令其取消年休假到岗工作，待工作完毕公务较清闲时，视实际 ...
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也没办法，他也一直在催。 问题是到现在10月15号了他负责的网站也没能上线运营，耽误了公司大量财力物力，（现在做出来了一个网站雏形，可是离公司要求的 对该员工该做如何处理？该员工提前预支4000元网站制作费用。现在耽误了公司大量财力物力！是否涉嫌诈骗？我们该如何处理？您好李律师，请问需要什么证据？谢谢...
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我想直接走合同的方式，提前30天通知用人单位。是否可以直接交由人事，不用再给部门负者人。同时，13号是以发消息的形式告知部门负责人和人事。书面的形式是15号。可以从13号 提出离职，30天后办理。但查到可以有15天的时间处理我的离职证明，最起码要花45天。可以提前吗？30天过后我要去新的公司入职需要。...
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去医院看伤者，第二天，也就是21号晚上，我们约见了处理事故的警官，我们问对方司机是否出现，警官回答还没见人，就打了个电话。我说这事算他逃逸吧，警官说 咋说，警官说那要经过调查。现在又僵持到这里。我想问这起事故判定对方逃逸到底需要什么条件才可以。对方说他撞车之后不是逃逸，由于撞击他去看病，我问他你去哪里 ...
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