确定下来前，上级主管均不予批准。 （6）请假天数一旦审批确定，任何人不得以任何理由请求事假延时，否则一律视同为旷工处理。 第十九条 病假：因病须要治疗 不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）员工持结婚证明 ...
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的时候是知道我只有一个月的经验的，找这些理由来扣我的钱，还说我试用期没过连公司的员工都不算。现在我还没拿到工资。 目前我只知道公司叫“STAR摄影模特机构” 知道公司注册了没有，有一段和之前负责的主管的电话录音，录音能证明我在那里工作过，工资多少做了多少天主管都很模糊的回答。 这样我能申请劳动仲裁吗？...
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