我们公司（私企）没有给员工正常的休假日，一个月里只要没有国家规定的节假日都不会有休假，每天员工基本上班都是11个小时。没有双休日，而且星期六，星期天都要上满11个小时。我想问下，这样合法吗？有没有什么相关法规？我想看看。...
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讨要工资过程中受重算工伤吗公司辞退未结算加班工资 公司没有付给我应得的加班费、节假日费、夜班费。我当时的工作时间很长，例如第一天工作时间从08：00-18：00，第二天就要从18：00到此日08：00，一年365天，天天都这样，没有一天可以休息。 讨要工资过程中受重算工伤吗...
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的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗累计次数达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期 将其与人力资源部进行结合，及时将申请表交由人力资源部进行备案，审批须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知 ...
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个月,没有签合同,没有交保险。我们是上一天休一天,没有其他节假日。过年请假回家,因母亲生病要求延长假期,遭到公司拒绝,并且告诉我如果不能按时回去上班上个月的工资就不发了。然后,我现在确实回不了公司,公司也确实没有给我发工资(每月15号发工资,已经过了6天了).我打电话公司的人都不接 ...
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可以吗? 2公司搬迁,来回路远,不想去的话算是公司解除劳务合同吗,可不可以要求其补贴,如果可以该如何补贴 3以前节假日都上班的,没有留存书面证据的能否要求补回考勤是电子考勤公司统一保管,书面的都是公司备档不盖章,职员一般都碰不到 如果不去的话我可以申请哪些补贴;可以另要他补公积金 ...
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你好法律咨询顾问我想咨询一下我们公司是四平押运公司这个公司我感觉上班非常不合理,每天上班工作时间在十二小时左右并且每个员工每月只能工修两天，节假日和法定假日都没有按照国家要求。怎样能投诉公司，公司会受到怎样的处罚？求您帮忙解决！...
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