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我公司的考勤制度是否合法?有多少处不合法之处?不合法之处国家怎么规定的?(我们是...
停薪留职产前假。产前假
不
计工龄,工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行
支付
,产假期间保险由本人自行垫付,
单位
支付
时间自分娩之日 80%发放
工资
,无全勤奖;超出6个月的按基本工资的60%发放
工资
,无全勤奖。 第二十五条
年
休假
(一)适用范围:适用于公司全体员工。 (二)具体 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-
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劳动合同与竟业协议——劳动合同一年 过一年后不在本
单位
上班 跟人合伙 需要负到竟业...
安排; (二)甲乙双方约定实行月薪制度。 (三)乙方可享受国家规定的
休假
待遇; (四)甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产 元住房补贴。 (二)甲方按照本
单位
确定的分配方式
支付
乙方
工资
,最低不得低于当地政府规定的当年最低
工资
标准。乙方的具体
工资
数额按照甲方薪酬制度执行,发放
工资
...
//www.110.com/ask/question-615928.html-
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单位不支付年休假工资
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