合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日，如确需留用，经双方协商同意，可 、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二）乙方要确保 ...
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。 请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？ 2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金和 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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我是一名国企的职工，在该单位已经工作了将近二十年了。最近因工作上的关系与部门领导顶了几句。因此单位就让我待岗半年。但我签订的劳动合同到2015年到期，请问：如果半年期满单位会与我解除劳动合同吗...
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2013年10月工伤 后到2014年1月合同期满 直到2014年7月结束 但是单位5月就把我的金全停了。社保中心咨询说单位就赔一次性医疗补助金，单位要与我解除劳动合同关系不赔付一次性就业补助金么？...
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接收外来人员档案，有这方面规定吗？四年前本人在本省A市某央企协商解除劳动关系，人事关系落在A市人才交流中心，属于干部身份，持有注册类工程师证，然后受聘在 市又提出超过45岁人员，他们又不接收。 如果真有这方面规定，即使我成功转移人事关系，当与B市合同期满以后，需要回到A市，也会无法建立人事档案关系，也 ...
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